Увольнение — это серьезный шаг, который знаменует собой завершение одного жизненного этапа и начало другого. Многие специалисты, планируя уход с работы, ориентируются не только на Трудовой кодекс, но и на советы астрологов. Выбор правильного дня по лунному календарю поможет избежать конфликтов с руководством, спокойно завершить старые дела и успешно стартовать на новом месте.
Как фаза Луны влияет на увольнение
Астрологи и эзотерики единодушны во мнении: увольняться с работы лучше всего на убывающую Луну (последняя третья или четвертая четверть). Эта фаза символизирует завершение процессов, угасание, подведение итогов и избавление от старого.
- Убывающая Луна: Идеальное время для разрыва договоренностей, написания заявлений на увольнение и завершения рабочих проектов. Уход в этот период пройдет максимально бесконфликтно, работодатель легче отпустит сотрудника, а сам процесс отработки не принесет сильного стресса.
- Растущая Луна: Период активного роста и новых начинаний. Увольняться в это время не рекомендуется — есть риск, что старые проблемы потянутся за вами на новое место работы.
- Новолуние: Существует примета, что если увольняться во время новолуния, то новая работа будет найдена гораздо быстрее. Однако этот день лучше подходит именно для поиска новых вакансий, а не для самого акта расставания с текущим работодателем.
Благоприятные лунные дни для смены работы
Помимо фазы Луны, важно обратить внимание на конкретный лунный день. Наиболее удачными числами лунного месяца для написания заявления об увольнении считаются:
- 2-й лунный день — отлично подходит для кардинальных перемен и смены работы.
- 11-й лунный день — один из самых благоприятных дней для решительных действий, энергия этого дня поможет разорвать связи без негативных последствий.
- 17-й лунный день — способствует освобождению от всего лишнего, в т.ч. и от нелюбимой работы.
- 28-й лунный день — идеальное время для полного завершения всех дел и подведения итогов перед уходом.
Февраль: выбираем лучший день для заявления
Февраль — особенный месяц. Как правило, в январе и феврале компании реже размещают вакансии из-за сезонности рынка труда, поэтому к планированию ухода стоит подойти вдумчиво. Астрологи советуют писать заявление на увольнение в те дни февраля, когда Луна находится в фазе убывания.
Ориентируясь на лунный календарь, стоит выбрать даты, выпадающие на последнюю четверть. Убывающая Луна в феврале создаст самые комфортные энергетические условия для того, чтобы поставить точку в текущей трудовой книжке.
Совет: В феврале часто бывают длинные выходные (например, 23 февраля). Помните, что в период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные и праздничные. Если вы напишете заявление 22 февраля, отсчет двухнедельной отработки начнется со следующего дня, а выходные будут включены в этот срок.
Юридическая сторона: как правильно указать дату
Даже если вы выбрали самый благоприятный день по лунному календарю, важно не нарушать трудовое законодательство, чтобы не создавать себе лишних проблем.
Сроки отработки
По Трудовому кодексу работник должен письменно предупредить об увольнении по собственному желанию минимум за две недели. Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Практически всегда, когда при увольнении есть инициатива работника, работодатель не согласен сократить этот срок.
Как сформулировать просьбу
Будет лучше, если работник напишет конкретную дату: «Прошу уволить меня 20 февраля 2026 г.». Также лучше не допускать ситуации, когда в заявлении совсем не указана дата увольнения. Причину указывать необязательно — можно просто написать «по собственному желанию», трудовому праву это не противоречит.
Больничный и увольнение
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Если на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения, работодатель все равно оформит увольнение в день, указанный в заявлении, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Главные правила успешного ухода
Чтобы увольнение прошло идеально и с точки зрения закона, и с точки зрения энергетики, соблюдайте несколько правил:
- Планируйте дату: Если вы готовы к отработке, в заявлении указывается две даты — день подачи документа и дата последнего рабочего дня. Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.
- Учитывайте право на отзыв: В течение всего срока отработки (14 календарных дней) работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место еще не пригласили другого сотрудника.
- Совмещайте с отпуском: За две недели до окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении на основной работе, а после — заключить договор на новом месте. Это позволит не терять в доходах.