В 2024 году на российском рынке труда сформировался тренд, который еще пару лет назад казался бы абсолютной фантастикой: крупные компании начали привлекать тарологов, астрологов и нумерологов к процессу найма сотрудников. Эзотерические практики постепенно проникают в корпоративную культуру, а на популярных работных сайтах появляются вакансии вроде «HR-таролог» или «аналитик-таролог». Почему бизнес вдруг обратился к картам, что стоит за этим явлением, острая нехватка кадров или гениальный маркетинг? Разбираемся в феномене таро-рекрутинга.
Как это началось: от Пятерочки до массового тренда
Толчком к широкому обсуждению темы стал резонансный кейс от X5 Group (владелец торговых сетей «Пятерочка», «Перекресток» и «Чижик»). В марте 2024 года компания опубликовала на hh.ru вакансию «HR-таролог направления Привлечение, отбор и адаптация талантов». В обязанности специалиста входило участие в процессе отбора персонала через проведение таро-консультаций с кандидатами, а также оценка их скрытых характеристик и потенциала.
В СМИ быстро разлетелось сообщение о том, что ритейлер ищет таролога со знанием нумерологии и даже навыками защиты от магии. Хотя позже представители X5 Group уточняли детали, прецедент был создан. Вакансия стала вирусной, и вслед за Х5 эзотерические специалисты начали появляться в штате и других компаний.
Зачем бизнесу эзотерика?
Привлечение тарологов и нумерологов к подбору персонала имеет под собой несколько причин — от прагматичных до психологических:
- Бесплатный PR и виральность. Как отмечают эксперты Forbes, необычные вакансии пересылают друг другу, постят в соцсетях и обсуждают в Telegram-каналах. Это бесплатное продвижение вакансии и колоссальная экономия бюджета на рекламу и подбор. Вакансия «HR-таролог» собирает в сотни раз больше просмотров, чем стандартная вакансия HR-менеджера.
- Кадровый голод. С уходом из России многих иностранных специалистов и жестким дефицитом на рынке труда компании вынуждены искать замену любыми способами и методами. Классические инструменты найма работают все хуже, и бизнес готов экспериментировать.
- Оценка «энергетики» и лояльности. Работодатели хотят нанять «правильных» людей, которые не только обладают нужными навыками (hard skills), но и идеально вписываются в команду на духовном уровне. Тарологи предлагают заглянуть в будущее рабочих отношений и оценить, не станет ли кандидат источником сплетен, скандалов или выгорания.
- Борьба с неопределенностью. Популярность эзотерических практик в бизнесе часто объясняется стремлением руководителей найти опору в условиях высокой нестабильности. Карты дают иллюзию контроля и предсказуемости.
Как работает HR-таролог?
Профессия таролога-консультанта сегодня даже имеет свои стандарты обучения: существуют онлайн-курсы, выдают сертификаты, обучение длится от нескольких недель до пары месяцев. Но что именно делает эзотерик при найме?
Вместо привычных тестов на компетенции и вопросов «где вы видите себя через 5 лет», HR-таролог делает расклад на кандидата. Основные запросы бизнеса к эзотерикам:
- Потенциал сотрудника: насколько человек инициативен, как он справится с кризисными задачами.
- Созвучие с ценностями компании: подходит ли кандидат по вибрациям и энергетике корпоративной культуре.
- Прогноз отношений: как кандидат будет взаимодействовать с конкретным руководителем или коллективом.
Некоторые компании идут еще дальше, привлекая астрологов для составления натальных карт команд, чтобы подобрать идеальный баланс знаков зодиака в отделе.
Наука vs Мистика: мнения экспертов
Классическая школа управления персоналом, фундамент которой заложен в трудах А. Кибанова, В. Матирко и Ю. Одегова, опирается на строгую методологию, тесты, интервью по компетенциям и оценку результатов. С точки зрения академической социологии и психологии, отбор кандидатов эффективен только тогда, когда он опирается на измеримые личностные свойства.
Мнения практиков разделились:
- Сторонники эзотерики утверждают, что энергетическая практика указывает на скрытые таланты сотрудника, что в итоге экономит ресурсы компании и снижает текучесть кадров. Они приводят примеры, когда карты буквально «взрывали» продажи на маркетплейсах.
- Скептики (психологи и классические HR) видят в этом симптом системной проблемы найма. Когда стандартные методы не работают, люди хватаются за соломинку. Кроме того, есть риски: отбор по картам может обернуться штрафами для компаний, если кандидаты подадут в суд за дискриминацию.
Риски и правовые нюансы
Использование таро при найме таит в себе серьезные опасности для бизнеса:
- Дискриминация. Трудовой кодекс РФ строго регулирует процесс отбора. Отказ кандидату на основании «плохого расклада» или несовпадения по нумерологии является прямым нарушением закона.
- Субъективность. В отличие от психологических тестов, таро-расклады не имеют валидации. Решение принимается на основе субъективного видения конкретного таролога.
- Репутационные потери. Хотя вирусный эффект приносит трафик, для части профессионалов компании, использующие магию, выглядят несерьезно.
Возврат в 1990-е или инновация?
Журналисты часто сравнивают текущую ситуацию с 1990-ми годами, когда в период экономической турбулентности бизнес массово обращался к астрологам и ясновидящим для принятия стратегических решений. Сегодня история повторяется на новом витке: неопределенность снова высока, а дефицит кадров заставляет искать нестандартные пути.
Тем не менее, многие аналитики сходятся во мнении, что таро в подборе персонала — это скорее не работающий инструмент оценки, а хитрый стратегический ход. Привлекая внимание к вакансии через шок-контент, компании решают свою главную проблему — получают огромный поток резюме от кандидатов, которые просто хотят узнать, что это за «магический» работодатель. А дальше в дело вступают классические HR-специалисты, которые отбирают лучших уже по стандартным критериям.
Вакансия «HR-таролог» — это яркий маркер нашего времени. С одной стороны, это гениальный маркетинговый ход, позволяющий сэкономить миллионы на продвижении вакансий в условиях жесткого кадрового голода. С другой — отражение глубокой тревоги бизнеса перед лицом неопределенности. Верить в карты или полагаться на научный подход — выбор каждого руководителя. Но важно помнить: ни один расклад Таро не заменит человеку профессионального опыта, адекватной зарплаты и здоровых отношений в коллективе.