HR-таролог: кто это и зачем он нужен?
Вакансия «HR-таролог» впервые публично всплыла в марте 2024 года в компании «Х5 Поддержка бизнеса». Суть позиции:
- проводить таро-консультации во время отбора персонала;
- определять «потенциальный талант» кандидата при помощи раскладов;
- выявлять скрытые способности и зоны роста у уже работающих сотрудников.
Зарплата по вакансии не раскрывалась, но аналогичные предложения в Москве в июне 2025 года колебались от 60 000 до 300 000 ₽/мес.
Компании, которые уже нанимают тарологов
- ФК «Сокол» (Москва) — вакансия «Таролог» от 300 000 ₽/мес, опыт от 1 года (архив с ).
- Неназванная ИТ-компания (2024, ноябрь), отказ кандидату с 99 баллами на собеседовании после негативного расклада карт.
- Крупный московский завод (апрель 2024) — две недели собеседований «по объявлению для тарологов» закончились наймом двух HR-специалистов, увлечённых Таро.
- Банки и финансовые холдинги (февраль 2026), серия публикаций о том, что собеседование у гадалки стало обязательным этапом отбора.
Как именно проходит «таро-собеседование»
Шаг 1. Подготовка к встрече
Кандидату заранее сообщают, что встреча пройдёт в формате «беседа + расклад». Иногда присылают 3-5 вопросов, которые нужно «сформулировать внутренне».
Шаг 2. Сам расклад
- Используются классические карты Таро и Оракул Ленорман.
- Часто применяется расклад «Кельтский крест» или «три карты: прошлое ‑ настоящее ‑ будущее».
- Таролог задаёт уточняющие вопросы, фиксирует «инсайты» в HR-анкету.
Шаг 3. HR-решение
Результаты расклада заносятся в систему оценки кандидата (весомость «таро-балла» варьируется от 10 % до 60 %). Если карты «опускаются» (выпадают в перевернутом виде) или появляются карты 9 Мечей, Башня, Дьявол, вероятность отказа возрастает независимо от профессиональных навыков.
Юридический и этический аспект
Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает использование эзотерики при приёме на работу, но:
- кандидат может отказаться от участия в «таро-скрининге»;
- работодатель обязан предложить альтернативную процедуру оценки;
- если отказ произошёл исключительно из-за расклада, это может быть расценено как дискриминация по признаку мировоззрения (ст. 3, 64 ТК РФ).
Как соискателю подготовиться к «таро-собеседованию»
Технические советы
- Уточните заранее: обязателен ли расклад или можно обойтись без него.
- Если расклад всё-таки проводится, не пытайтесь «обмануть карты» — тарологи фиксируют невербальные реакции.
- Подготовьте 3 позитивных личных кейса, которые можно «подать» как «мои карты судьбы».
Психологические лайфхаки
- Спросите таролога разрешения перетасовать колоду — это даёт ощущение контроля и снижает тревожность.
- Запомните: карты — это инструмент интерпретации, а не приговор. Если карта «упала плохая», уточните: «Какие действия помогут изменить сценарий?»
- После расклада попросите письменную расшифровку: это поможет при дальнейшем обжаловании решения.
Перспективы: к чему готовиться до 2030 года
Эксперты HR-Tech конференции 2026 года выделили три тренда:
- Гибридные системы оценки — AI-скрининг + таролог + классическое интервью.
- Встроенные модули Таро в ATS-системы (например, в TeamTailor и Oracle HCM Cloud уже есть пилоты).
- Корпоративные «школы таро» для HR: курсы повышения квалификации с выдачей сертификата «HR-Tarot Practitioner».
| Этап | Что делать | Чего избегать |
|---|---|---|
| До собеседования | Уточнить, обязателен ли расклад Таро | Игнорировать требования в вакансии |
| Во время расклада | Поддерживать зрительный контакт, задавать вопросы | Проявлять агрессию или насмешку |
| После решения | Попросить обратную связь, зафиксировать формулировку | Оскорблять таролога, угрожать судом |
Таролог на собеседовании — это уже не анекдот, а часть российского HR-ландшафта. До 70 % крупных компаний (данные опроса hh.ru, май 2026) хотя бы раз использовали нетрадиционные методы оценки персонала. Подготовьтесь заранее, помните о своих правах — и тогда даже карта Дьявола не помешает вам получить оффер мечты.
Удачи в поиске работы, и пусть карты будут к вам благосклонны!