Карьера (от итальянского carriera — бег, жизненный путь, поприще), это развитие человека в профессиональной деятельности, в ходе которого он осваивает новые технологии, приёмы и методы, должностные обязанности, управленческие и социальные роли. А карьерный рост — это приобретение человеком профессиональных, статусных, материальных и других выгод, которое происходит на протяжении трудовой деятельности.
Карьерный рост — это не случайность, а закономерный результат совершаемых действий. Однако, чтобы управлять этим процессом, необходимо уметь грамотно о нем говорить. Одно из главных правил успешного диалога о развитии: четкость и конкретика. Вопросы должны быть четкими и понятными, без двусмысленности или сложной терминологии. В противном случае вы рискуете получить расплывчатый ответ, который не приблизит вас к цели.
Почему возникает двусмысленность?
Проблема кроется в том, что понятие «профессиональный рост» каждый понимает по-своему. Для одних это расширение разнообразных специализированных знаний, умений и навыков. У кого-то карьерный рост ассоциируется только с кабинетом побольше и подчинёнными (вертикальный рост). Кто-то, наоборот, не хочет руководить, но стремится к глубокому профессиональному развитию и высоким доходам (горизонтальный рост).
Например, если вы просто спрашиваете руководителя: «Каковы мои перспективы роста?», он может подумать, что вы метите на его место, хотя вы всего лишь хотите освоить новую программу. Или наоборот: вы хотите стать начальником отдела, а вам предлагают пройти курсы повышения квалификации без повышения зарплаты.
Шаг 1: Инвентаризация — задайте вопросы себе
Прежде чем формулировать вопрос другим, необходимо четко определиться с собственными целями. Проведите инвентаризацию своих достижений и амбиций. Запишите ответы на следующие вопросы:
- Какие частные задачи, в профессиональных требованиях, выполняются Вами с большей успешностью, а какие вызывают затруднения?
- Определите для себя причины различия в выполнении задач.
- Какие задачи я успешно выполнил? (Вспомните конкретные факты, например: «На прошлой планерке вы отметили мою работу над проектом Х»).
Также важно понимать свой текущий мотивационный профиль. Чего вы хотите на самом деле?
- Вариант А: «У меня совершенно нет честолюбия, поэтому мне достаточно достичь зоны комфорта, то есть оплата труда достаточна для обеспечения себя и рабочие обязанности не напрягают». Если это про вас, не стоит задавать амбициозные вопросы о лидерстве — сосредоточьтесь на вопросах стабильности и сохранении комфортных условий.
- Вариант Б: «Я стремлюсь к личностному росту, хочу нового развития и новых знаний, стремлюсь увеличить свои показатели, и чтоб они плодотворно и хорошо сочетались с командой компании». В этом случае ваши вопросы должны быть направлены на новые проекты, микроквалификации и горизонтальное развитие.
Шаг 2: Избавляемся от двусмысленности — правила формулировки
Чтобы оценка была объективной, а диалог конструктивным, важно устанавливать конкретные цели и задавать точные вопросы. Вот основные правила:
- Уточняйте направление роста. Всегда указывайте, о каком именно росте идет речь: вертикальном (должность), горизонтальном (новые навыки) или финансовом (зарплата).
- Опирайтесь на факты. Упоминайте рост или сбережения, полученные за прошлые работы, а также специальные курсы или сертифицированные курсы, которые вы закончили.
- Используйте ясную терминологию. Избегайте новомодных слов (траектории, микроквалификации, цифровые платформы), если собеседник может понять их иначе. Говорите простым языком.
Примеры: как перевести размытые вопросы в конкретные
❌ Размытые вопросы (с двусмысленностью):
- «Каковы мои перспективы?»
- «Я могу расти в компании?»
- «Что мне делать для развития?»
✅ Конкретные вопросы (без двусмысленности):
- О вертикальном росте: «Какие конкретные результаты мне нужно показать в ближайшие полгода, чтобы претендовать на позицию старшего специалиста?»
- О горизонтальном росте (навыки): «Какие новые методики или технологии мне стоит освоить, чтобы взять на себя ответственность за проект Y?»
- О финансовом росте: «При достижении каких KPI пересматривается заработная плата в нашей компании?»
- Об обратной связи: «Вы отметили мою работу над отчетом. Какие еще задачи мне нужно выполнять на таком же уровне, чтобы считаться кандидатом на повышение?»
Профессиональный рост — это непрерывный процесс. Остается открытым вопрос: многие ли профессионалы стремятся именно к высокому уровню своего развития? Если вы точно знаете, чего хотите, и умеете формулировать это без двусмысленности, вы уже опережаете большинство. Четкость и конкретика в вопросах — ваш главный инструмент для выстраивания прозрачной и понятной карьерной траектории.