Современный рынок труда диктует свои правила, и технологии поиска подбора персонала не стоят на месте. Однако, помимо искусственного интеллекта и сложных тестов, рекрутеры всё чаще обращаются к нетрадиционным методам оценки кандидатов. Одной из самых обсуждаемых тенденций последних лет стал астрологический подбор персонала. Кто эти специалисты, стоящие на стыке эзотерики и HR, и как именно они помогают бизнесу находить идеальных сотрудников?
Звезды против субъективности: почему бизнес обращается к астрологам?
Традиционное собеседование всегда несет в себе долю субъективности. Внешний вид, манера речи, стресс кандидата — всё это может создать неверное впечатление. Именно здесь астрологи видят свое главное преимущество. Как отмечает астролог, психолог и коуч Светлана Феху, астролог работает только с индивидуальным гороскопом соискателя, он не видит его. У кандидата нет возможности произвести на астролога впечатление, которое может внести элемент субъективности в суждение. В результате резюме астролога-профессионала может быть более объективно, чем резюме рекрутера.
Тенденция набирает обороты: как сообщают новостные издания, в отечественных организациях рекрутинг персонала всё чаще осуществляется после консультаций с астрологами; Это уже не единичные случаи, а сформировавшееся направление в HR.
Как работают астрологи в рекрутменте?
Главный инструмент астролога при найме — это натальная карта (космограмма) кандидата, для составления которой требуются дата, время и место рождения. Анализ этих данных позволяет выявить:
- Скрытый потенциал и сильные стороны сотрудника;
- Оценку честности и надежности кандидата;
- Совместимость с руководством и командой (особенно актуально при подборе ТОП-менеджеров);
- Работоспособность и устойчивость к стрессу (на которую, по мнению астрологов, влияет расположение планет).
Некоторые платформы, такие как Kadrout, даже внедряют уникальную бесплатную услугу астрологического подбора вакансий, составляя натальную карту соискателя для раскрытия его карьерных перспектив и поиска идеальной работы по звездному профилю.
Когда бизнесу действительно нужна астрология?
Мнения HR-специалистов о том, где именно нужна помощь звезд, разделились:
- Ключевые позиции и ТОП-менеджмент. Многие рекрутеры считают, что просматривать натальную карту целесообразно только при подборе на руководящие должности. Бизнес-психолог и топ-рекрутер Наталья Кретова подтверждает успешный опыт привлечения внешнего астролога для выявления совместимости топ-менеджеров.
- Массовый рекрутмент. Здесь астрология применяется реже, но находятся свои энтузиасты; Как шутят на HR-форумах: «Пусть у кандидата в дворники Луна будет в Деве, а не в Рыбах, при прочих равных!».
Известные практики и инструменты
Сфера бизнес-астрологии обзаводится своими авторитетами и специализированными сервисами:
- Индивидуальные консультанты: такие профессионалы, как Юлия Шамко, проводят корпоративное консультирование, помогая компаниям в вопросах оценки надежности персонала. Практики вроде Светланы Феху уже давно сотрудничают с крупными торговыми компаниями, где работают более тысячи человек.
- Астрологические порталы: проекты вроде AstroForYou предлагают бизнес-услуги, включая подбор персонала, подбор удачных дат для крупных сделок и определение благоприятного направления бизнеса.
- Таро в HR: удивительно, но даже гиганты ритейла не обходятся без мистических услуг. Регулярные консультации с использованием карт Таро помогают вовремя распознать скрытый потенциал штатных сотрудников и спланировать их карьерный рост.
Не стоит забывать и о теоретической базе. Масштабное исследование Сергея Вронского «Классическая астрология», состоящее из 12 томов, остается фундаментальным трудом, к которому обращаются профессионалы.
Как реагируют кандидаты?
Отношение соискателей к астрологическому отбору разное. Для кого-то запрос даты и времени рождения кажется забавным, а кто-то видит в этом нарушение личных границ. Тем не менее, когда работодатели составляют гороскопы сотрудников при приеме на работу, они часто преследуют цель не просто «отсеять» кого-то, а найти человеку наиболее подходящее место в команде. Астрологический прогноз карьеры может стать отличным инструментом для онбординга и адаптации.
Астрологический подбор персонала, это уже не просто модный тренд, а рабочий инструмент для многих российских компаний. Будучи избавленным от эмоциональной окраски личной встречи, анализ натальной карты дает бизнесу дополнительную информацию о кандидате. Безусловно, звезды не заменят профессиональные навыки и опыт, прописанные в резюме, но они могут стать тем самым недостающим пазлом, который поможет эйчару найти идеального сотрудника и спланировать развитие команды.