В последние годы рынок труда переживает настоящую трансформацию. В условиях экономической неопределенности, дефицита кадров и глобальных потрясений работодатели ищут все новые и новые способы оценки кандидатов. И если раньше стандартом были тестовые задания и интервью, то сегодня в арсенале HR-специалистов появились куда менее традиционные инструменты. Одним из таких трендов стал астролог по найму сотрудников. Отзывы об этой практике полярны: от восторженных утверждений, что звезды спасли компанию от токсичного руководителя, до резкой критики и обвинений в дискриминации. Давайте разберемся, как именно астрология интегрируется в HR-процессы и что об этом говорят сами участники рынка.
Как астрология проникла в рекрутинг?
По данным сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор», около 15 процентов руководителей фирм открыто заявляют, что астрологические данные играют важную роль в их решениях о найме. А в 4 процентах компаний рекрутеры напрямую учитывают совместимость гороскопов при подборе команды.
Практикующий астролог по бизнесу Полина Рыбакова отмечает, что чаще всего к астрологам обращаются работодатели из сферы продаж, маркетинга и рекламы. Однако в последнее время мода на звезды докатилась и до IT-сектора: все чаще астрологический подбор проходят кандидаты на руководящие позиции в IT-проектах.
Кого ищут работодатели?
Если верить статистике, у работодателей есть свои любимчики среди знаков зодиака:
- Козероги — безусловные лидеры рейтинга (их считают самыми ответственными и упорными);
- Львы — ценятся за амбициозность и лидерские качества;
- Овны — за энергичность и инициативность;
- Замыкают список предпочтений Девы и Стрельцы.
А вот Скорпионы и Раки доверия у нанимателей вызывают меньше всего. В некоторых случаях требования доходят до абсурда: известны случаи, когда финансовый директор искал себе ассистента исключительно под знаком Весы, а руководитель отдела продаж нанимал одних только Раков.
Отзывы работодателей: зачем бизнесу натальная карта?
Отзывы со стороны бизнеса в основном можно разделить на две категории: те, кто нашел в астрологии спасение от выгорания при подборе, и те, кто использует ее как элитный инструмент для оценки топ-менеджмента.
Оценка руководителей высшего звена
Астролог по бизнесу Борис Зак объясняет: анализ топ-менеджера с помощью натальной карты — это способ застраховать компанию от фатальных ошибок. Стоимость такого астрологического разбора стартует от 10-12 тысяч рублей, но для бизнеса это незначительная сумма по сравнению с ущербом, который может нанести некомпетентный управленец. Карта показывает, как деятельность руководителя скажется на компании: что бизнес приобретет, а что потеряет.
Синергия команды и кармические задачи
Президент группы компаний Pro-Vision Владимир Виноградов вспоминает всплеск интереса к HR-астрологии в период пандемии. Рекрутеры на аутсорсе предлагали оценивать потенциал кандидата через натальную карту. Например, в коммуникационные агентства рекомендовалось брать людей с «активным третьим домом и непораженным Меркурием», а на стратегические позиции — тех, у кого «Юпитер и Сатурн не имеют напряженных аспектов».
По словам астрологов, такой подход позволяет избежать ошибок при найме, так как натальная карта дает точные характеристики талантов и навыков человека, которые он может не проявить на стандартном интервью.
Отзывы соискателей: зумеры готовы, миллениалы в шоке
Реакция самих кандидатов на появление астролога в штате или на аутсорсе кардинально различается в зависимости от возраста.
Поколение Z и кармический work-life balance
Самыми лояльными к звездным проверкам оказались зумеры (кандидаты до 24 лет). Они серьезно относятся к подобным запросам и охотно делятся не только датой, но и точным временем (до минуты) и местом рождения. Для них это способ оценить компанию на соответствие их собственным ценностям: поможет ли работа реализовать «кармическую задачу» и соблюсти баланс труда и отдыха.
Негативные отзывы и странные кейсы
Люди старшего возраста (от 35 до 45 лет) относятся к таким практикам настороженно. И неудивительно: отзывы соискателей полны абсурдных историй. Один из самых ярких примеров: «В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний — и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой». Понятно, что в такую компанию соискатель не пойдет.
Многие кандидаты, знающие себе цену в условиях дефицита кадров, воспринимают астрологию как дополнительный барьер. Они просто отказываются от долгих ожиданий и выбирают работодателей, которые оценивают их профессиональные навыки, а не расположение Марса в доме.
Полиграф vs Астрология: два полюса контроля
Интересно, что увлечение астрологией часто идет рука об руку с другой жесткой практикой, проверкой на полиграфе (детекторе лжи). Более 36% работодателей считают полиграф полезным, а 77% зумеров готовы его пройти. Если полиграф проверяет прошлое и благонадежность (честность, отсутствие криминала), то астрология пытается предсказать будущее и потенциал. И то, и другое — попытка бизнеса снизить риски в эпоху неопределенности.
Мнение экспертов и правовые риски
Несмотря на положительные отзывы от части бизнеса, профессиональное HR-сообщество и крупные платформы выступают резко против таких методов. В сервисе hh.ru внимание работодателей к гороскопам приравнивают к дискриминации.
Аргументы противников эзотерики в HR:
- Человек не выбирает свой знак зодиака, поэтому отказ из-за «неправильного» расположения звезд — чистой воды предвзятость.
- Крупные площадки блокируют вакансии, в которых указаны требования к конкретным знакам зодиака.
- Отказ в трудоустройстве на основании астрологических данных или полиграфа можно трактовать как необоснованный, что чревато юридическими проблемами для компании.
Кроме того, некоторые HR-специалисты отмечают, что использование физиогномики и астрологии может сыграть злую шутку с самим работодателем. Кандидаты все чаще используют цифровые маски и нейросети для изменения голоса и внешности на онлайн-интервью, искажая тем самым «астрологический и физиогномический портрет».
Астролог по найму сотрудников — это уже не шутка, а реальный, хотя и спорный тренд на российском рынке труда. Отзывы об этой услуге варьируются от восторженных (для поиска идеального топ-менеджера или создания синергии в команде) до крайне негативных (из-за риска дискриминации и потери крутых специалистов). В конечном итоге, каждый работодатель решает сам: полагаться на резюме и профессиональные тесты или сверяться с фазами Луны и непораженным Меркурием. Главное — не забывать, что даже самая идеальная натальная карта не заменит человеку профессионализм и мотивацию.