В современном мире поиск идеального сотрудника выходит далеко за рамки стандартного анализа резюме и проверки рекомендаций․ Работодатели ищут способы снизить текучесть кадров, повысить лояльность команды и раскрыть скрытый потенциал специалистов․ На стыке эзотерики и управления человеческими ресурсами появилась новая, стремительно набирающая популярность профессия — астролог-эксперт для подбора персонала․ Этот специалист использует дату рождения кандидата, чтобы определить его предрасположенность к определенному роду деятельности, сильные и слабые стороны․
Как работает астролог-эксперт в HR?
Основной инструмент такого эксперта — нумерология и астрологические расчеты․ Как утверждают специалисты, каждое число имеет свое значение и влияние на человека․ С помощью расчетов, основанных на дате рождения, можно определить важнейшие характеристики кандидата: его личностные черты, потенциал, а также выбрать наиболее подходящую профессию․
Ведическая нумерология опирается на два главных показателя:
- Число души — это сумма чисел в дне рождения человека․ Например, если день рождения 24-го, то расчет выглядит так: 2 + 4 = 6․ Это число оказывает наибольшее влияние на человека в первой половине жизни․
- Число судьбы, сумма простых чисел в полной дате рождения․ Например, для даты года: 2 + 4 + 7 + 1 + 9 + 8 = 31, далее 3 + 1 = 4․ Это число выходит на первый план во второй половине жизни․
Также эксперт обязательно обращает внимание на повторяющиеся числа в дате рождения․ Когда энергии одного числа очень много (например, человек рожден — доминирует двойка), она начинает влиять на характер и рабочий стиль человека буквально на всё․
Расшифровка чисел: кому какая профессия подходит
Астролог-эксперт делает выводы о кандидате, опираясь на значение его чисел․ Вот как распределяются профессиональные предрасположенности:
Единицы (1) — прирожденные лидеры
Смелые, решительные, амбициозные и целеустремленные люди․ Они стремятся вверх по карьерной лестнице и любят покровительствовать․
Идеальные сферы: руководители любого уровня, госслужащие, банкиры, финансисты, юристы, представители экстремальных и рискованных профессий, спасатели, бизнесмены․ Из них получаются отличные медики и фармацевты, а также звезды шоу-бизнеса и научные деятели․
Двойки (2) — психологи и эмпаты
Миротворцы, ориентированные на компромиссы․ Обладают тонким чутьем, состраданием и сильной интуицией․
Идеальные сферы: психологи, педагоги, няни, сотрудники благотворительных фондов, дипломаты, медиаторы․ Отлично справляются с работой в сфере услуг, ресторанном и гостиничном бизнесе, торговле, экологии, садоводстве и флористике․ Их также привлекает деятельность, связанная с водой․
Тройки (3) — интеллектуалы
Ответственные и глубокие люди, стремящиеся докопаться до первопричины․ Умеют красиво и убедительно говорить, являются хорошими бизнесменами․
Идеальные сферы: политика, юриспруденция и правовая защита, сфера финансов, образование, религия и философия, туристическая отрасль, зарубежное партнерство, журналистика и писательство․
Четверки (4) — новаторы и революционеры
Стремятся к прогрессу, любят инновации, не останавливаются перед трудностями и не ограничивают себя рамками․ Часто противостоят общественному мнению․
Идеальные сферы: IT-сфера, новые разработки и технологии, научная деятельность, экономика, нефтегазовая промышленность, энергетика, фармацевтика, химия, психология и психиатрия, телевидение, кино и театр, тайная и секретная деятельность․
Пятерки (5) — аналитики и коммуникаторы
Вечные студенты, красноречивые, с отличной памятью и скоростью мышления․ Обладают предпринимательским умом и умеют обращаться с деньгами․
Идеальные сферы: переводчики и лингвисты, секретари и помощники руководителя, ораторы, бухгалтеры и аудиторы, экономисты, биржевая деятельность, страхование, реклама, маркетинг, логистика и транспорт, посредничество, СМИ, индустрия развлечений․
Шестерки (6) — творцы и дипломаты
Ценят красоту, обладают исключительным вкусом․ Ориентированы на совместный труд, подходят к работе креативно․
Идеальные сферы: искусство, мода, дизайн, антиквариат, индустрия красоты, диетология и сексология, пищевая промышленность, ресторанный бизнес, всё, что связано с семьей и браком, консалтинг․
Семерки (7) — гении и философы
Мудрецы, которым доступно то, что другие не видят․ Благодаря креативному мышлению рождают необычные идеи․
Идеальные сферы: любые необычные профессии, научно-исследовательская деятельность, философия, духовные искания, наставничество, психотерапия, генетика, вирусология, работа с животными, профессии нового поколения, литература и поэзия․
Восьмерки (8), организаторы
Трудолюбивые, выносливые, ответственные и дисциплинированные․ Пользуются авторитетом и всегда нацелены на карьерный рост․
Идеальные сферы: политика, госструктуры, административная работа, технические специальности, тяжелая физическая или ручная работа, строительство, геология, археология, судебная система, социальная сфера․
Девятки (9) — воины и спасатели
Любят соревноваться, рисковать и защищать других․ Быстро ориентируются, энергичны и импульсивны;
Идеальные сферы: армия, силовые структуры, спецслужбы, пожарная служба, медики-хирурги и травматологи, спортсмены, каскадеры, повара, строители, электрики, инженеры, таможенная служба, профессии, связанные с оружием, огнем и острыми предметами․
Выгода для бизнеса: зачем компании нужен астролог?
Использование астролога-эксперта при подборе персонала дает компании ряд неоспоримых преимуществ:
- Точное попадание в воронку талантов․ Зная «Число судьбы» кандидата, HR-отдел понимает, будет ли человек счастлив на данной должности․ Например, ставить «двойку» на жесткий авторитарный пост — значит провалить задачу и потерять сотрудника․
- Снижение текучести кадров․ Люди, чья работа соответствует их нумерологическому коду, реже увольняются и испытывают профессиональное выгорание․
- Гармонизация команды․ Астролог может подсказать, как сочетаются энергии руководителя и подчиненных․ Например, инициативный «тройка» отлично сработается с поддерживающей «двойкой»․
- Эффективное раскрытие потенциала․ Эксперт подскажет, когда у сотрудника наступает период влияния «Числа судьбы», чтобы вовремя поручить ему более сложные и ответственные задачи․
Нумерологию действительно можно назвать увлекательной системой понимания людей․ Несложные расчеты, знание энергии чисел и немного анализа — и астролог-эксперт уже на пути к открытию новых граней личности сотрудников․ Безусловно, дата рождения не должна быть единственным критерием при найме, профессиональные навыки и опыт остаются фундаментом․ Однако нумерологический профиль становится тем самым недостающим пазлом, который помогает создать идеальное рабочее место для каждого сотрудника и вывести бизнес на совершенно новый уровень․